因员工打架被辞职怎么赔偿

员工打架被辞退，通常不用赔偿。
因为这严重违反单位规章，单位有权解除合同且无需付经济补偿。
若打架给单位造成损失，单位可要求赔偿，像扣工资等。
不过赔偿要依实际损失，且不超当月工资20%。
判断是否严重违纪得看单位规章，且该规章要事先公示或告知员工。
否则辞退行为可能无效。
总之，打架被辞退一般无赔偿，但可能要赔单位损失。

案情回顾:

小郑和小李是某公司员工。一日上班期间，二人因工作安排问题发生口角，进而大打出手，严重影响了公司的正常办公秩序。公司以严重违反单位规章为由将二人辞退，小郑和小李认为公司辞退他们没有提前通知，也没有给予经济补偿，不合理，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工打架严重违反单位规章，单位有权解除合同且无需支付经济补偿。本案中，小郑和小李上班期间打架，严重影响办公秩序，符合严重违纪情形，公司辞退他们无需赔偿。
2、若单位规章事先已公示或告知员工，该辞退行为有效。若单位规章未事先公示或告知，辞退行为可能无效。同时，若打架给单位造成损失，单位可要求赔偿，但赔偿应依实际损失且不超当月工资20%。