固定期限劳动合同签订的条件不包括哪些情形

固定期限劳动合同签订的条件常含双方协商一致等。
不包含的情形如下：
试用期内劳动者不符录用条件，用人单位可解除劳动合同，而非签固定期限合同，因其不符合签订条件。
劳动者严重违反规章制度，用人单位可解除合同，而非签固定期限合同，这是对违规行为的处理。
劳动者达法定退休年龄，劳动合同自然终止，无需签固定期限合同，这是基于年龄规定。
劳动者开始享基本养老保险待遇，劳动合同亦终止，无需签订，此为保障劳动者权益。
总之，固定期限劳动合同签订要合法合理，不符上述情形时按法律处理劳动关系。

案情回顾:

小郑在试用期被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，小郑认为自己表现良好应签订固定期限合同，双方产生争议。此外，小丽因违反用人单位规章制度被解除合同，她觉得处罚过重应继续签订合同。同时，小胡达到退休年龄，单位终止劳动合同，小胡希望续签。小静开始享受基本养老保险待遇，单位不再与其签合同，小静对此不满。

案情分析:

1、试用期内劳动者不符录用条件，用人单位依规定可解除劳动合同，并非必须签订固定期限合同，小郑诉求无法律依据。
2、劳动者违反规章制度，用人单位有权解除合同，小丽违反规定，单位处理合理。
3、劳动者达退休年龄，劳动合同自然终止，无需签订固定期限合同，小胡的要求不符合规定。
4、劳动者开始享基本养老保险待遇，劳动合同终止，小静的诉求不成立。