单位解除无固定期限劳动合同的情形包括哪些

（一）若单位想合法解除无固定期限劳动合同，可根据不同情形操作：若与劳动者协商一致，双方可解除；若劳动者有试用不合格、严重违纪等过失行为，可直接解除；若劳动者非因自身过失但无法胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；若企业有经营困难等法定情形，可进行经济性裁员。
（二）若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，让劳动关系恢复；也可主张赔偿金，弥补自身损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

单位解除无固定期限劳动合同，情况分合法与违法。

合法解除有四类：协商一致可解除；劳动者犯错，如试用不符、严重违纪等，单位能解除；劳动者无过错但无法履职，单位提前通知或付代通知金可解除；企业经营困难可裁员。

若单位违法解除，劳动者可要求继续工作，也能主张赔偿金。

结论：
单位解除无固定期限劳动合同分合法与违法情况，合法解除有协商解除、过失性辞退、非过失性辞退、经济性裁员等情形，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除无固定期限劳动合同有多种情形。协商解除是双方达成一致即可；过失性辞退是因劳动者自身过错，如试用期不符条件、严重违纪等，单位有权解除；非过失性辞退是因劳动者健康、能力等客观原因，单位提前通知或支付代通知金后可解除；经济性裁员则是企业因经营困难等法定情形进行人员裁减。而若单位解除合同不符合这些法定情形，就属于违法解除，此时劳动者依据法律规定，有权利要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

如果大家在遇到单位解除无固定期限劳动合同的情况时，对自身权益和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

单位解除无固定期限劳动合同有合法与违法之分。合法解除时，单位无需承担额外赔偿责任；违法解除时，劳动者可维权。
1. 合法解除情形包括协商解除、过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。协商解除需双方达成一致；过失性辞退是劳动者存在不符合录用条件等过错；非过失性辞退要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；经济性裁员需符合企业经营困难等法定情形。
2. 若单位违法解除，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，维持劳动关系；也可主张赔偿金，弥补自身损失。
建议单位解除劳动合同时严格依法依规，确保解除行为合法合规。劳动者遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法解除无固定期限劳动合同存在多种情形。协商解除体现了双方的意思自治，在平等自愿基础上达成解除合同的共识。
（2）过失性辞退针对劳动者自身过错行为，像试用期不符合录用条件等情况，单位有权解除合同以维护自身权益。
（3）非过失性辞退是由于劳动者自身能力或客观情况变化导致合同无法正常履行，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除。
（4）经济性裁员是企业因经营困难等法定情况进行人员裁减。而单位违法解除时，劳动者有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利，这是对劳动者合法权益的有力保障。

提醒：
单位解除合同时要严格依据法律规定的情形和程序进行，劳动者遇到解除合同情况时，要判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。