徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
无固定期限合同指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。以下情况不在此列：
1.双方协商未达成订立意向。
2.劳动者在该单位连续工作不满十年。
3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者未满足连续工作满十年且距退休不足十年。
4.连续订立两次固定期限合同后，不具备续订条件或单位不同意续订。
5.用工一年内，单位书面通知签合同，劳动者拒绝签书面合同。
结论：无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但存在协商未达成意向、工作年限不达标、不具备续订条件、劳动者拒绝订立等情形时不适用。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，符合特定条件才会订立无固定期限合同。如双方协商一致且有订立意向、劳动者在用人单位连续工作满十年等。而当出现上述几种不包括的情形时，就不能订立无固定期限合同。比如双方未达成意向，自然无法订立；劳动者工作年限不满足要求，也不符合订立标准。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益。如果在劳动合同订立过程中，你对无固定期限合同的相关问题存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合订立条件，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.无固定期限合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但存在一些不适用的情形。双方协商未达成订立意向、劳动者工作年限不达标、改制时劳动者不符合特定条件、二次固定期限合同后续订条件不满足或单位不同意续订，以及劳动者拒绝订立书面合同等情况，都不在无固定期限合同的订立范围内。
2.对于用人单位，应准确把握无固定期限合同的订立条件，在日常管理中做好员工工作年限等信息的记录，避免因误解条件而产生劳动纠纷。在与劳动者协商合同时，清晰沟通合同类型和相关事宜。
3.劳动者要了解自身权益，若符合订立无固定期限合同的条件，可主动与用人单位提出要求。同时，认真对待用人单位的合同订立通知，避免因自身原因错过权益。
法律分析：
（1）无固定期限合同对劳动者权益保障有重要意义，其无确定终止时间，减少劳动者就业不确定性。但并非所有情况都能订立，双方协商不一致，无法达成意向就不能订立。
（2）劳动者在用人单位连续工作时长是关键因素。连续工作不满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，不满足连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年条件，都不能订立。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同后，若不具备续订条件或用人单位不同意续订，也不能订立。
（4）用工一年内，用人单位书面通知订立合同，劳动者拒绝的，同样无法订立无固定期限合同。
提醒：劳动者要关注自身工作年限等条件，在符合订立情形时积极争取权益；用人单位应依法履行通知等义务，避免不必要的法律风险。如有疑问，可咨询进一步分析。
（一）若用人单位和劳动者想签订无固定期限合同，需双方协商一致并达成订立意向。
（二）劳动者若希望签订无固定期限合同，要在该用人单位连续工作满十年。
（三）在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者需满足在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
（四）连续订立二次固定期限劳动合同后，要具备续订条件且用人单位同意续订。
（五）用工之日起一年内，劳动者应配合用人单位订立书面劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
