无固定期限合同订立情形不包括什么

无固定期限合同订立情形不涵盖不符合法定条件的情况。以下几种常见情况不在订立范围内。
1.劳动者与用人单位首次订立合同，若双方未协商一致选择订立无固定期限合同，便不在订立范围内。
2.连续订立二次固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，劳动者出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依法解除合同，无需订立无固定期限合同。
3.劳动者在该用人单位连续工作不满十年，且不满足其他法定情形，不能订立无固定期限合同。
4.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者不满足距法定退休年龄不足十年等条件的，也不在订立范围内。

为避免纠纷，用人单位应明确告知劳动者相关规定，劳动者自身也需增强法律意识，了解权益与条件。

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位首次订立合同时，若双方未协商一致选择无固定期限合同，这种情况不在无固定期限合同订立范围内，体现了合同订立需双方意愿达成一致。
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，若第二次合同到期前劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可依法解除合同，无需订立无固定期限合同，这保障了用人单位的合法权益。
（3）劳动者在该用人单位连续工作不满十年，且不满足其他法定情形，不符合订立无固定期限合同条件，强调了工作年限等法定条件的重要性。
（4）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者不满足距法定退休年龄不足十年等条件的，也不在订立范围内。

提醒：
在劳动合同订立过程中，劳动者和用人单位都要准确了解无固定期限合同的订立条件。若对自身情况是否符合订立条件有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）对于劳动者与用人单位首次订立合同，若想订立无固定期限合同，双方应积极沟通协商，达成一致意向。
（二）劳动者要严格遵守用人单位规章制度，避免出现严重违规、被依法追究刑事责任等过错情形，以防用人单位依法解除合同而无法订立无固定期限合同。
（三）劳动者若想满足订立条件，可在同一用人单位持续工作，争取达到连续工作十年及以上。
（四）在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，符合距法定退休年龄不足十年等条件的劳动者，要积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以下几种常见情况不在无固定期限合同订立范围内：
1.劳动者和用人单位首次签合同，未协商一致选订无固定期限合同。
2.连续签两次固定期限合同，第二次到期前劳动者有重大过错，单位可依法解约，不用订无固定期限合同。
3.劳动者在该单位连续工作不满十年，也不满足其他法定条件。
4.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者不满足距退休不足十年等条件。

结论：
无固定期限合同订立情形不涵盖不符合法定条件的情况，劳动者与用人单位首次订立未协商一致、二次固定期限合同期前劳动者有过错、连续工作不满十年且无其他法定情形、用人单位相关改制时劳动者不满足特定条件等情况不在订立范围内。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限合同的订立需满足法定条件。当劳动者与用人单位首次订立合同未协商一致选订无固定期限合同，自然不能订立。连续订立二次固定期限劳动合同，若第二次合同到期前劳动者有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可依法解除合同，无需订立无固定期限合同。劳动者在该用人单位连续工作不满十年且无其他法定情形，以及用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者不满足距法定退休年龄不足十年等条件，都不符合订立无固定期限合同的要求。如果大家在劳动合同订立方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。