试用期被劝退离职工资怎么处理

1.试用期被劝退离职时，工资按实际工作天数计算，用人单位需在解除劳动合同时一次性结清。
2.若以试用期不符合录用条件为由劝退，需明确告知劳动者录用条件且解除行为合法。
劳动者试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于所在地最低工资标准。
3.用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
总之，用人单位应依法支付工资，维护劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作20天后，公司以不符合录用条件为由将其劝退。离职时，公司未当场结清工资，且告知小朱工资会按较低标准发放。小朱认为公司未明确告知录用条件，且工资发放不符合规定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，试用期被劝退离职时，工资应按实际工作天数计算，用人单位需在解除劳动合同时一次性结清。该公司未当场结清工资，违反了此规定。
2、若以试用期录用条件为由劝退，需告知录用条件且解除合法。此公司未明确告知小朱录用条件，其解除行为不合法。同时，劳动者试用期工资有标准要求，公司若未按规定发放也属违法，小朱可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。