煤矿工伤赔偿流程及标准是怎样要求的

1.工伤认定申请：
在事故伤害发生后的1年内，单位或职工本人得向统筹地区社会保险行政部门递交申请。
2.劳动能力鉴定：
等治疗后伤情稳定且存在残疾影响劳动能力，就可以进行这一步。
3.索要赔偿：
依据鉴定结果，向用人单位索要赔偿呢，像医疗费、原工资福利待遇不变的停工留薪期工资、按伤残等级发放的伤残津贴等都得要。
赔偿标准方面：
1.医疗费：
实打实按实际发生的费用来算就行。
2.停工留薪期工资：
单位得按月支付，保持原工资福利待遇不变。
3.伤残津贴：
根据伤残等级，每月发放一定比例的本人工资。
4.一次性伤残补助金：
按照伤残等级确定，是一定月数的本人工资呢。
另外，可能还有生活护理费等其他赔偿项目哦，得根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论来确定具体标准。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，单位未在事故伤害发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。小胡治疗伤情稳定后，自行申请劳动能力鉴定，被鉴定为伤残十级。小胡依据鉴定结果向单位索要赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定申请需在事故伤害发生后1年内提出，单位未履行此义务，小胡自行申请符合规定。
2、小胡治疗后伤情稳定且有残疾影响劳动能力，进行劳动能力鉴定合理。
3、单位应按赔偿标准支付小胡医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等赔偿项目。