聘用人员适用劳动合同法吗

通常来讲，聘用人员与劳动合同法相关联。
劳动合同法主要针对用人单位和劳动者构建劳动关系的状况。
当聘用人员与用人单位确立起劳动关系，也就是用人单位对其实施管理且支付劳动报酬等，就会被劳动合同法所约束。
像企业招录的正式员工以及兼职人员等，只要满足劳动关系的认定标准，都得遵循劳动合同法。
此法规对劳动合同的各个环节，如订立、履行、变更、解除和终止等都作了规定，既能维护劳动者的合法权益，又能规范用人单位的行为。
然而，若聘用人员属于特殊情形，像劳务派遣人员等，可能会有特定规定予以适用。
具体事宜需依据实际状况进行细致的判断与剖析。

案情回顾:

小胡被一家企业聘用，工作数月后，他认为企业在劳动报酬支付和工作时间安排上存在问题，违反了劳动合同法。企业却称小胡的情况不适用劳动合同法，双方因此产生争议。小胡坚称自己受企业管理并获得报酬，应受该法保护；企业则表示小胡工作性质特殊，不应按此法规处理。

案情分析:

1、若小胡与企业确立了劳动关系，即企业对其实施管理且支付报酬等，那么就应受劳动合同法约束，企业需依法规范自身行为。
2、若小胡属于特殊聘用情形，如劳务派遣人员等，可能适用特定规定，需依据实际情况仔细判断。