辞职30天反被辞退怎么赔偿

劳动者辞职30天后被辞退，若单位违法辞退，可要求继续履行合同，或拿经济赔偿金，是经济补偿两倍。
经济补偿按工作年限，一年给一个月工资。
若辞退理由合法，像严重违反单位规章等，单位无需赔偿，但要结清工资等费用。
赔偿数额依工作年限、工资标准定。
有争议可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小郑在某公司工作两年，月工资5000元。小郑提前30天向公司提交了辞职申请，然而在第30天公司却直接将其辞退。小郑认为公司属于违法辞退，要求继续履行合同；但公司称小郑在工作中有严重违反单位规章的行为，辞退理由合法，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法辞退，小郑可要求继续履行合同，也可获得经济赔偿金。小郑工作两年，经济补偿为2个月工资即10000元，经济赔偿金则为20000元。
2、若公司辞退理由合法，比如小郑确实严重违反单位规章，公司无需赔偿，但需结清小郑工资等费用。双方有争议可通过劳动仲裁解决。