工伤认定伤害程度为受伤该如何处理

受伤后赶紧去看病，把医疗记录啥的都留好。
单位或员工要在规定时间向劳动保障部门报工伤，得交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
伤情稳了就去做劳动能力鉴定，看伤残等级。
根据结果和单位谈赔偿，谈不拢就走劳动仲裁。
全程要清楚自己权益，单位不配合就找法律帮忙。

案情回顾:

小郑在工作中意外受伤，受伤后他及时前往医院看病并留存好医疗记录。单位却未在规定时间内向劳动保障部门申报工伤，小郑决定自行申报。申报时，单位以各种理由拒绝提供劳动关系证明等材料。伤情稳定后，小郑去做劳动能力鉴定确定了等级，但在与单位谈赔偿时，双方因赔偿金额产生巨大分歧，无法达成一致。

案情分析:

1、依据相关法律，职工受伤后，单位和员工都有在规定时间申报工伤的义务，单位拒绝配合提供材料的行为违法，小郑有权自行申报。
2、劳动能力鉴定等级是确定赔偿的重要依据，双方就赔偿金额无法协商一致时，小郑可通过劳动仲裁维护自身合法权益，以保障应得赔偿。