受伤到何种程度可认定工伤

法律分析：
（1）工伤认定不以受伤程度为标准，而是看是否符合法定情形。比如在工作时间和场所因工作原因受伤，像日常办公时因工作操作导致的身体损伤。
（2）工作前后在工作场所进行预备或收尾工作受伤也可认定。例如提前到公司做设备调试而受伤。
（3）因履行职责遭受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明等都符合认定条件。
（4）上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，以及在工作时间岗位突发疾病在规定时间内死亡视同工伤。
（5）工伤认定需由社会保险行政部门进行。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同情况对应结果可能不同，建议遇到相关问题咨询专业人员进一步分析。

（一）若在工作中遭遇可能属于工伤的情况，要及时收集相关证据，比如现场的监控视频、同事的证人证言、医院的诊断证明等，以便后续申请认定工伤使用。
（二）尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定的时间内进行申请，避免错过期限。
（三）配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关信息和材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.认定工伤不看受伤程度，关键是符合法定情形。
2.像工作时因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或失踪、上下班非主责交通等事故受伤，都能认定工伤。
3.在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
4.工伤认定需由社会保险行政部门进行。

结论：认定工伤关键看是否符合法定情形，与受伤程度无关，需经社会保险行政部门认定。
法律解析：工伤认定有多种法定情形。如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后从事预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等都可认定为工伤。还有在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等视同工伤。这意味着，只要符合这些法定情形，无论受伤程度轻重，都可能被认定为工伤。但最终认定需由社会保险行政部门进行。如果遇到工伤认定方面的问题，不确定自身情况是否符合工伤认定条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.认定工伤核心在于是否符合法定情形，而非受伤程度。符合工作时间和场所内因工作原因受伤、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等情形，可认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.为保障自身权益，劳动者在遭遇可能符合工伤认定的情况时，应及时收集能证明工作关系、事故发生情况等的相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等。尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求配合调查和提供材料。用人单位也应尽到协助义务，及时报告事故情况，提供必要的证明材料，共同确保工伤认定程序顺利进行。