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孕妇合同到期自己不愿意续签公司要补偿吗

时间:2025.03.20 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:980人
律师解析:
通常孕妇合同到期自己不想续签,公司不用补偿。
按规定,劳动合同期满,除公司维持或提高条件续订,劳动者不同意外,终止合同公司要给补偿。
孕妇特殊,若到期公司不续签也没补偿,孕妇能依规定向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
总之,依具体情况定公司是否补偿,有争议走合法途径解决。

案情回顾:

小丽是一名孕妇,其与公司签订的劳动合同即将到期。公司表示维持原有条件与小丽续签合同,但小丽因自身身体原因不想续签。然而,小丽认为即便自己不续签,公司也应给予一定补偿,而公司则坚持按照规定无需补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,通常孕妇合同到期不想续签,公司无需补偿。本案中公司维持条件续订,小丽不想续签,符合此情形,公司无补偿义务。
2、若公司到期不续签且无补偿,孕妇可依规定向劳动监察投诉或申请仲裁维权,但本案是小丽自身原因不续签,不适用该维权情况。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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