企业辞退职工要如何补偿

经济补偿：
职工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
违法辞退补偿：
单位违法辞退，职工可要求按经济补偿标准二倍拿赔偿金。
未提前通知补偿：
单位未提前三十日书面通知辞退，要额外给职工一个月工资。
工资基数按离职前十二个月平均工资算，企业要依当地法规操作。

案情回顾:

小郑在某公司工作了2年3个月，月工资稳定。公司未提前30日通知，便以经营困难为由将小郑辞退。小郑认为公司是违法辞退，应给予相应补偿；而公司觉得经营困难辞退员工属正常，不愿给予额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，小郑工作2年3个月，经济补偿应按2.5个月工资计算。因公司是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。
2、公司未提前30日通知辞退小郑，还应额外支付一个月工资作为提前通知补偿。工资基数按照小郑离职前十二个月平均工资计算。