劳动争议仲裁的管辖有哪些形式

地域管辖：
一般依用人单位所在地定管辖，劳动合同履行地的仲裁委也有权管。
级别管辖：
通常基层仲裁委管一般劳动争议案。
移送管辖：
仲裁委发现受理案非本委管辖，就移送给有管辖权的。
指定管辖：
上级仲裁委能指定下级管本应由其他仲裁委管的案。
地域管辖最常用，方便当事人。
具体用哪种管辖，得依案件情况定，保障公正高效处理劳动争议。

案情回顾:

小郑与某公司发生劳动争议，小郑工作地点在A市（劳动合同履行地），公司注册地在B市（用人单位所在地）。小郑向A市仲裁委申请仲裁，该公司则认为应按用人单位所在地，由B市仲裁委管辖，双方就管辖问题产生争议。

案情分析:

1、根据管辖规定，一般依用人单位所在地定管辖，但劳动合同履行地的仲裁委也有权管辖。所以A市和B市仲裁委对本案均有管辖权。
2、若A市仲裁委受理后发现无管辖权，应进行移送管辖，移送给有管辖权的仲裁委；若出现管辖争议，上级仲裁委可进行指定管辖，以保障案件公正高效处理。