民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除

协商解除：
单位与员工商量好就能解除合同。
劳动者提前通知解除：
正常得提前三十天书面告知单位，试用期提前三天就行。
用人单位单方解除：
过错性解除：
员工严重违规等，单位能解除。
非过错性解除：
员工病愈后不能胜任原工作等，单位提前通知或给一月工资后可解除。
经济性裁员：
企业重整等要裁一定人数，提前说明情况并报告后可裁。

案情回顾:

小郑在某公司工作。一段时间后，公司因经营战略调整，想与小郑解除劳动合同。公司先与小郑协商，小郑未同意。之后，公司以小郑在工作中存在小失误但未达严重违规程度为由，欲单方面过错性解除合同。小郑认为公司是变相裁员，自己工作虽有小错但未严重影响工作，不应被解除。双方为此产生争议。

案情分析:

1、从协商解除看，公司与小郑未达成一致，此解除方式未成功。
2、公司以过错性解除合同，但小郑失误未达严重违规，公司此举不符合法律规定的过错性解除条件。若公司以非过错性解除或经济性裁员，需符合相应法律程序和条件，本案中公司均未按正确方式处理。