关联公司混同用工如何认定劳动关系

劳动主体上，关联公司用同一劳动者，做相似工作。
劳动管理中，工作安排、考勤等存在混同。
报酬支付时，工资支付主体不明或共付，结构周期相似。
工作场所内，劳动者在关联公司办公点间流动无别。
综合这些，若关联公司混同用工，劳动者可能与各公司都存在劳动关系。

案情回顾:

小郑在工作期间，同时为两家关联公司工作，从事相似的工作内容。在劳动管理方面，两家公司对小郑的工作安排和考勤管理存在混同情况。在报酬支付上，工资支付主体不明确，且工资结构和支付周期相似。小郑在两家公司的办公地点间自由流动，未受到区别对待。后来，小郑要求确认与两家公司都存在劳动关系，引发争议。

案情分析:

1、从劳动主体看，小郑为关联公司做相似工作，符合关联公司用同一劳动者的情形。
2、劳动管理中工作安排、考勤混同，说明两家公司对小郑的管理未作区分。
3、报酬支付主体不明且结构周期相似，进一步体现混同用工。
4、工作场所内小郑自由流动无别，综合判断小郑可能与两家关联公司都存在劳动关系。