劳动者辞职单位都要批准吗

劳动者辞职，通常提前三十日书面通知单位可解除合同，试用期提前三日通知就行，这是法定单方解除权，无需单位批准。
要是劳动者违反服务期、竞业限制约定，单位有权让其担责。
而单位有未提供劳动保护、未足额付薪等违法情形，劳动者可随时通知解除，单位还得给补偿。
所以，辞职得依情况看是否需单位批准，也要留意保护自身权益。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，试用期结束后想离职。他提前三天向公司提出辞职申请，但公司以人手不足为由不批准。小郑坚持离职，公司却称小郑违约，要其承担责任。小郑认为自己按法律规定提前通知，有单方解除权。另外，小丽所在单位长期未足额支付她薪水，小丽通知单位解除合同，单位却拒绝给予补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者提前三十日通知单位可解除合同，试用期提前三日通知即可，这是法定单方解除权，无需单位批准，所以小郑的离职行为合法，公司不应认定其违约。
2、单位存在未足额付薪等违法情形，劳动者通知解除合同，单位应给予补偿，小丽所在单位拒绝补偿的做法违反法律规定。