试用期辞退赔偿标准是半个月到1个月吗

1.试用期辞退赔偿标准多样，非固定为半月至1月。
用人单位违法解约，劳动者可获经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.若因劳动者自身原因不符录用条件被辞退，一般无需赔偿。
且“不符录用条件”需招聘时告知劳动者并保留证据。
3.总之，试用期辞退赔偿标准得依实际情况判断，不能一概而论。

案情回顾:

小胡应聘到一家公司，处于试用期。试用期满前，公司以不符合录用条件将其辞退。小胡认为公司属于违法解约，要求公司支付半个月工资作为经济补偿。公司则称是因小胡自身不符合录用条件，招聘时已告知相关标准，不应给予赔偿，双方为此发生争议。

案情分析:

1、若公司能证明招聘时已将录用条件告知小胡，且有证据证实小胡确实不符合录用条件，按规定一般无需赔偿。
2、若公司无法提供相关证据，其辞退小胡的行为就可能被认定为违法解约，按照法律规定，需向小胡支付半个月工资作为经济补偿。