合同期满未续签仍用工半个月会怎样处理

1.合同期满后未续签却仍在继续用工，这就意味着双方形成了新的劳动关系。
2.用人单位得在一个月内和劳动者签订书面劳动合同哦。
要是超过一个月但不满一年还没签书面合同，那就要每月给劳动者支付双倍工资。
3.这半个月呢，用人单位得按照原劳动合同约定的待遇给劳动者发工资哦。
4.要是劳动者要求签无固定期限劳动合同，用人单位就得签，并且从应当签无固定期限劳动合同那天起，每月也要给劳动者支付双倍工资。
5.劳动者也可以选择终止劳动关系，然后让用人单位支付经济补偿呢，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来给劳动者的。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同期满后，未续签但仍继续工作。一个半月后，小胡向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司拒绝。小胡表示公司应支付双倍工资，公司认为无需支付。双方就未签合同双倍工资及是否应签无固定期限合同产生争议。

案情分析:

1、合同期满未续签仍用工，双方形成新劳动关系，公司应在一个月内签书面合同，其未签，需支付小胡超过一个月未签合同的双倍工资。
2、小胡要求签无固定期限劳动合同，公司应签，否则从应当签之日起需支付双倍工资。小胡也可选择终止劳动关系，公司需按工作年限支付经济补偿。