空白劳动合同的效力是怎样认定的

空白劳动合同的效力存在问题呢。
其一，要是用人单位和劳动者商量好后填写内容，双方都认可，那合同通常就有效。
其二，可要是用人单位没跟劳动者商量就提前写好多对劳动者不利的条款，还强迫劳动者签字，这合同就可能因为违反公平原则而无效哦。
从法律层面讲，劳动合同得是双方真实意愿的体现且内容合法。
空白劳动合同没填完整，不好确定双方权利义务，容易惹出纠纷呢。
劳动者得记住留存和用人单位沟通协商填写内容的证据，像聊天记录、邮件啥的，这样能保障自己合法权益。
要是有争议，还能向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请处理。

案情回顾:

小李入职一家公司，公司让他签署空白劳动合同，称之后会补填内容。数月后，小李发现合同中填了许多对自己不利条款，比如超长工作时间且无加班费等。小李坚称公司未与自己协商，是强迫签字，认为合同无效，而公司称是双方协商一致填写的，双方为此发生争执。

案情分析:

1、从法律规定看，劳动合同需是双方真实意愿体现且内容合法。若公司未与小李协商，擅自填写不利条款强迫签字，违反公平原则，合同可能无效。
2、因空白劳动合同难确定双方权利义务，小李应留存与公司沟通填写内容的证据。若协商不成，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请处理。