签空白劳动合同后能否做工伤认定

签空白劳动合同不构成工伤认定的实质阻碍。即便合同有瑕疵，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。
1.证明劳动关系并非只能依靠劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料也可作为证据。
2.若劳动者符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤情形，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
3.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。

建议劳动者签订劳动合同时拒绝签署空白合同，若已签订应注意收集其他能证明劳动关系的材料。用人单位应依法及时为职工申请工伤认定。

法律分析：
（1）空白劳动合同虽存在瑕疵，但不影响工伤认定。关键在于证明劳动关系以及符合工伤认定的情形。
（2）证明劳动关系的证据丰富多样，除劳动合同外，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能发挥作用。
（3）符合法定工伤情形时，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接申请。
（4）社会保险行政部门会依据调查核实的情况作出工伤认定决定，签空白劳动合同并非工伤认定的实质阻碍。

提醒：
劳动者应注意保留各类能证明劳动关系的证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取精准分析。

（一）劳动者要保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，即便劳动合同是空白的，这些证据也能证明与单位存在劳动关系。
（二）当发生符合法定工伤情形时，若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定的1年内直接申请，避免错过时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.签空白劳动合同不妨碍工伤认定，它虽有瑕疵，只要能证明劳动关系和符合认定情形，就能申请。
2.证明劳动关系的证据很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，不只是劳动合同。
3.符合法定工伤情形，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，职工等可在1年内直接申请。
4.社保部门会调查核实后作认定决定，签空白合同不构成实质阻碍。

结论：
签空白劳动合同不影响做工伤认定。
法律解析：
空白劳动合同虽有瑕疵，但只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。证明劳动关系不局限于劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也是有效证据。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定工伤情形时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，社会保险行政部门会调查核实并作出认定决定。可见，签空白劳动合同并非工伤认定的实质阻碍。若您在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。