劳动仲裁中公司辞退员工需要满足什么条件

1.公司辞退员工，得看员工有没有严重违反公司那套规章制度呢，而且得让员工知道有这规章制度哦。
2.要是员工严重失职还营私舞弊，把公司害惨，那公司也能辞退。
3.员工可不能一边跟别的单位干活，一边影响本单位工作，让公司提了还不改，不然公司有权辞退。
4.要是员工用骗、逼的手段，或者趁人之危让公司签了不对的劳动合同，导致合同无效，公司也能辞。
5.员工要是犯了法被追究刑事责任，公司也可以辞退。
要是公司没满足这些条件就辞退员工，员工就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，让公司恢复劳动关系或者给经济赔偿金呢。

案情回顾:

小胡在一家公司任职，近日公司突然将其辞退。小胡认为公司辞退理由不成立，公司称小胡严重违反规章制度。但小胡表示从未知晓该规章制度。双方争议焦点在于公司未明确告知小胡相关制度，便以违反制度为由将其辞退是否合法。

案情分析:

1、公司辞退员工，需证明员工严重违反已告知员工的规章制度，本案中公司无法证明已告知小胡相关制度，该辞退理由存疑。
2、若公司无法满足法定辞退条件而辞退员工，小胡有权前往劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或给予经济赔偿金。