申请劳动仲裁双倍赔偿需满足啥条件

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资：用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面合同，劳动者可依法主张双倍工资。不过当用工满一年后，法律认定双方已形成无固定期限劳动合同关系，此时劳动者不能再主张该双倍工资。
（2）违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或无法继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间不同补偿标准有别。

提醒：
申请劳动仲裁主张双倍赔偿需有证据支撑，不同情形证据要求不同。建议咨询专业人士进一步分析自身情况。

（一）对于未签书面劳动合同双倍工资，劳动者应注意在用人单位用工超过一个月不满一年期间收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，及时申请劳动仲裁主张权益。若满一年，就不能再主张此双倍工资。
（二）在违法解除劳动合同赔偿金方面，劳动者要确认单位解除或终止劳动合同的行为违法，保留好相关证据，如解除通知等。根据自身工作年限和工资情况，准确计算应得的赔偿金数额后申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

申请劳动仲裁双倍赔偿有两种情况：
一是未签书面劳动合同双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签合同，劳动者可主张。满一年后视为签无固定期限合同，不再支持双倍工资。
二是违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违法解约，劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
申请劳动仲裁双倍赔偿主要适用于未签书面劳动合同和违法解除劳动合同两种情况，满足相应条件劳动者可获赔偿。
法律解析：
在未签书面劳动合同情形下，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可主张双倍工资。不过满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持双倍工资。而违法解除劳动合同，当用人单位违法解除或终止合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动纠纷，涉及申请双倍赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.申请劳动仲裁双倍赔偿常见于未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金。前者是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张，但满一年视为订立无固定期限合同，不再支持。后者是用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，入职时主动要求签订书面合同，注意留存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
-当遇到未签合同或违法解除情况，及时与单位沟通协商，协商不成尽快申请劳动仲裁，维护自身权益。
-用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订合同，合法解除劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。