企业能否解除工伤员工劳动合同

1.企业遇特定情形可解除工伤员工劳动合同。
若工伤员工有《劳动合同法》第三十九条情形，像严重违单位规章等，企业能解除且无需付经济补偿。
2.工伤医疗期内，除非员工符合《劳动合同法》第四十条第一项“劳动者患病或非因工负伤，医期满后不能从事原工作且不能从事单位另安排工作”等情况，否则企业不可解除。
3.工伤员工被评一至四级伤残，需保留劳动关系退出岗位，企业不能解除；
五至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提解除，企业应按规定付经济补偿。

案情回顾:

小李在工作中受伤被认定为工伤，尚处于工伤医疗期。其所在企业以小李违反单位规章为由，欲解除与小李的劳动合同，小李认为企业此举违法，双方因此产生争议。小李主张自己工伤医疗期未满，企业不能随意解除合同，企业则坚称小李严重违规，有权解除。

案情分析:

1、工伤医疗期内，除非员工符合《劳动合同法》第四十条第一项等情况，否则企业不可解除劳动合同。小李处于工伤医疗期，企业需证明小李符合法定可解除情形。
2、若小李确实有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反单位规章情形，企业可解除且无需支付经济补偿。企业需提供充分证据证实小李严重违规。