拖欠工资还没签劳动合同该如何维权

1.首先，得把能证明劳动关系的东西收集起来呢，像工作证、考勤记录、工资条之类的。
2.接着呢，跟用人单位好好商量商量，让他们把拖欠的工资给结了。
要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉，那部门会让用人单位在规定时间内把工资给结了。
3.要是劳动监察部门责令后，用人单位还是没给钱，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资和经济补偿都给咱。
4.要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内就可以去人民法院起诉。
总之呢，没签劳动合同但有事实劳动关系时，咱有好多办法能维护自己的合法权益，得赶紧行动起来，可别超过仲裁时效。

案情回顾:

小胡在一家公司工作数月，未签劳动合同，公司还拖欠其工资。小胡收集了工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料后，先与公司协商支付工资，公司拒绝。小胡遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，公司却仍未履行。小胡又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获支持后，公司不服，小胡准备起诉。

案情分析:

1、小胡虽未签劳动合同，但通过收集工作证等材料，能证明与公司存在事实劳动关系。
2、协商不成向劳动监察部门投诉是合理维权途径，公司在责令后仍不支付，小胡可申请仲裁。
3、对仲裁裁决不满意，小胡在规定时间内有权向法院起诉以维护自身合法权益。