劳动者与用人单位协商一致解除合同有补偿吗

1.通常情况下，劳动者与用人单位协商一致解除合同，是可以获得补偿的哦。
若用人单位主动提出协商解除，且满足法定情形，像依照企业破产法规定重整等，就得给劳动者支付经济补偿啦。
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六年不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.然而呢，如果是劳动者主动提出协商解除，并且用人单位没有过错，一般就不会有经济补偿啦。
所以呀，到底有没有补偿，得综合考虑解除合同的原因以及双方的行为等因素呢，得具体情况具体分析哟。

案情回顾:

小胡在某公司工作三年。一日，公司称因业务调整，提出与小胡协商解除劳动合同。小胡同意后，却得知公司不打算给予经济补偿，小胡认为公司主动协商解除，自己应获补偿，双方因此产生争议，小胡遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位主动提出协商解除合同，满足法定情形需支付经济补偿。此案件中公司主动提出与小胡协商解除，符合支付条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小胡工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。