公司解散员工赔付标准是多少

1.公司解散给员工赔付时，看员工在本单位工作年限哦。
满一年就给一个月工资，六年以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.要是员工月工资超所在直辖市等政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍呢，就按三倍数额给经济补偿，且最多给十二年。
3.要是用人单位违规解除或终止劳动合同，那得按第四十七条规定经济补偿标准的两倍给员工赔偿金哟。

案情回顾:

小胡在一家公司工作了八年，月工资为当地上年职工月平均工资的四倍。公司因经营不善决定解散，在给员工赔付时，公司按照小胡的实际月工资，打算支付八个月工资作为经济补偿。小胡认为公司赔付标准不对，与公司产生争议，双方协商无果后，小胡将公司告上法庭。

案情分析:

1、依据法律规定，员工月工资超所在地区上年职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，且最多给十二年。小胡月工资超标准，公司应按三倍数额补偿。
2、公司解散应按员工工作年限支付经济补偿，小胡工作八年，公司应支付八个月工资（按三倍数额）作为经济补偿，公司赔付方式不符合法律规定。