私人雇人干活受伤责任如何划分

1.倘若双方存有雇佣关联，依《民法典》之规，提供劳务者因劳务而受损害时，需依据双方的过错来承担相应责任。
2.通常来讲，雇主需承担侵权责任，除非雇员存有故意或重大过失。
3.要是雇员因故意或重大过失致他人受损害，那便应与雇主共同承担连带赔偿责任。
雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。
4.雇员在从事雇佣活动期间因安全生产事故而遭受人身损害，倘若发包人、分包人知晓或应当知晓接受发包或分包业务的雇主不具备相应资质或安全生产条件，就应当与雇主一起承担连带赔偿责任。
总之，实际责任的划分得依据具体情况进行综合考量，若双方在责任划分上有分歧，可通过协商或是诉讼的方式来解决。

案情回顾:

小胡雇佣小李从事高空作业，未提供必要安全防护措施。小李在作业时不慎坠落受伤，小胡认为小李操作有失误应自负部分责任，小李则坚称是因小胡未提供安全保障才导致受伤，双方就责任划分产生争议，协商无果。

案情分析:

1、因小胡与小李存在雇佣关系，依《民法典》，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。通常雇主小胡要承担侵权责任，除非小李存在故意或重大过失。
2、小李并非故意或重大过失致自身损害，且小胡作为雇主未提供安全生产条件，应承担主要责任。若协商不成，小李可通过诉讼解决。