60岁以上工伤赔偿标准是什么

60岁以上劳动者遇工伤，赔偿标准如下：
医疗费等实际支出，依实际发生算。
停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月给。
一般不超12个月，伤情重或特殊，经市级鉴定委确认可延长，最长不超12个月。
伤残津贴，一至四级留劳动关系退岗位按月给；
五至六级单位安排工作，难安排则按月发。
一次性伤残补助金等，按伤残等级定标准。
需留意，达退休年龄未享养老待遇或领退休金者，与单位用工按劳动关系处理，可享工伤待遇；
已享养老待遇或领退休金者，与单位用工按劳务关系处理，一般不适用工伤赔偿规定。

案情回顾:

65岁的小胡在一家工厂工作时受伤。小胡已达退休年龄但未享受养老待遇。小胡要求工厂按照工伤标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。工厂却认为小胡已退休，双方是劳务关系，不应按工伤赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、因小胡达退休年龄却未享受养老待遇，根据规定，其与工厂的用工应按劳动关系处理，所以小胡有权享受工伤待遇。
2、赔偿方面，医疗费依实际发生计算；停工留薪期工资，原待遇不变，由工厂按月支付，期限按规定执行；若构成伤残，还需按伤残等级支付伤残津贴及一次性伤残补助金等。