工伤保险赔付后单位承担部分有哪些

工伤保险赔付后，单位仍有责任承担部分费用呢。
停工留薪期工资方面，员工工伤停工治疗时，单位得按其原先工资待遇给付工资哦。
对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位得按规定标准支付，得一直给到伤残职工退休或离职呢。
一次性工伤医疗补助金呢，在解除或终止劳动关系时，由单位支付给工伤职工，具体标准各省、自治区、直辖市有规定哦。
因工死亡职工供养亲属抚恤金，单位得按规定标准，向因工死亡职工的供养亲属支付抚恤金啦。
单位承担这些费用，就是为了给工伤职工后续生活提供保障，能让他们更好地恢复和生活呢，而且不同地区标准可能不一样哦。

案情回顾:

小李在工作中受伤，被认定为工伤，工伤保险进行了相应赔付。但小李认为单位仍有责任承担部分费用，与单位产生争议。小李主张停工留薪期单位未按原工资待遇足额支付工资；其为六级伤残，单位未支付伤残津贴；此外，双方解除劳动关系时，单位也未支付一次性工伤医疗补助金。

案情分析:

1、依据法律规定，员工工伤停工治疗时，单位应按原工资待遇给付停工留薪期工资，小李该主张合理。
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位需按标准支付，单位未履行此义务不合法。
3、解除劳动关系时，单位应按当地规定支付一次性工伤医疗补助金。