工作三年没签劳动合同被辞退会怎样处理

1.要是没签劳动合同，劳动者能要求拿双倍工资哦。
要是工作了三年都没签，那就能主张6个月工资的双倍赔偿呢。
2.被辞退的时候呀，如果用人单位是违法辞退，劳动者可以让单位继续履行劳动合同，也可以要经济赔偿金，这个标准是经济补偿的两倍哦。
经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资，三年就是3个月工资啦。
3.劳动者得把工作相关的证据好好保存着，像工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益呢。
4.遇到问题可以先跟用人单位协商，要是协商不成就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁哦。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作三年，一直未签劳动合同。近日，小胡无故将小李辞退。小李认为自己权益受损，要求小胡支付未签合同的双倍工资及违法辞退的经济赔偿金，小胡则称小李工作失误才将其辞退，拒绝赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小李在该公司工作三年未签劳动合同，根据法律可主张6个月工资的双倍赔偿。
2、小胡无故辞退小李，属于违法辞退，小李可要求继续履行合同或索要经济赔偿金，标准为6个月工资（经济补偿3个月工资的两倍）。
3、小李应保存好工资条、考勤记录等工作证据，以维护自身权益。
4、小李可先与小胡协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。