合同上的底薪和工资不符该如何维权

1.首先，需认真查验合同的各项内容，将底薪与工资的具体条款以及两者之间的差异清晰分辨出来。
2.接着，要与用人单位展开沟通，让其阐述薪资差异产生的缘由，同时要求其依照合同约定足额支付工资。
3.倘若用人单位无法提供合理的解释或者拒绝按照合同支付工资，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉过程中，一定要提供合同以及其他相关的证据。
4.劳动监察部门会对投诉进行详细的调查核实工作，促使用人单位改正其违法的行为。
5.要是劳动监察部门未能有效地解决问题，此时就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
在申请仲裁时，需要提交详尽的申诉材料，其中包含合同、工资支付凭证等。
6.倘若对仲裁裁决存在异议，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，一定要及时采取行动，以维护自身的合法权益。

案情回顾:

小胡入职一家公司，签订合同。发薪时，小胡发现实际工资与合同约定差异大。他仔细查验合同，分辨底薪与工资条款后，找用人单位询问薪资差异原因，要求足额支付工资，用人单位却无法给出合理解释且拒绝支付。小胡向劳动监察部门投诉并提供合同等证据，问题仍未解决，便申请仲裁，对仲裁裁决不服，又向法院提起诉讼。

案情分析:

1、劳动者有认真查验合同条款的义务，明确薪资约定。小胡此举保障自身知情权。
2、与用人单位沟通要求合理支付工资是正当权利。用人单位无法解释且拒绝支付，侵害小胡权益。
3、小胡按流程投诉、仲裁、诉讼，提供相关证据，是依法维护自身合法权益的正确做法。