劳动法规定怀孕期间辞退员工如何补偿

1.怀孕女职工遭辞退，用人单位此行为属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
2.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六年及以上按一年计，不满六年则给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额给，且补偿年限最多十二年。
4.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在某公司工作了三年。近日，公司无故将小丽辞退。小丽认为公司的辞退行为违法，与公司沟通无果后，将公司告上法庭，要求公司给予相应赔偿，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位辞退怀孕女职工的行为属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2、小丽在公司工作三年，经济补偿应按三个月工资计算，那么公司需支付给小丽六个月工资作为赔偿金。若小丽月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额给，且补偿年限最多十二年。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。