工伤轻微伤残赔偿多少钱一天

1.工伤轻微伤残赔偿非固定“一天多少钱”，乃多因素综合计。
通常涵盖停工留薪期工资等。
2.停工留薪期工资依职工此前12个月平均月工资算。
工伤职工在此期间，原工资福利不变，单位按月支付。
3.若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计；
低于60%，按60%计。
具体赔偿金额依实际，结合当地标准及工资等因素确定。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为应按固定“一天多少钱”对小郑进行伤残赔偿，而小郑觉得应综合多方面因素计算。对于停工留薪期工资，公司主张随意估算，小郑则要求按照自己此前12个月平均月工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤伤残赔偿并非固定“一天多少钱”，而是多因素综合计算，通常包含停工留薪期工资等，所以公司按固定金额赔偿的主张不合法。
2、停工留薪期工资应依照职工此前12个月平均月工资计算，且工伤职工在此期间原福利不变、按月支付。若工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%计，低于60%按60%计，小郑要求按正确方式计算合理。