法院判决确认劳动关系有啥流程

1.劳动者要确认劳动关系，得向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，清楚表明希望确认与用人单位存在劳动关系。
2.仲裁委员会收到申请后，会仔细审查申请材料，要是符合受理条件，就会受理。
3.仲裁庭会通知双方当事人参加庭审，在庭审中，双方要进行举证、质证以及辩论。
4.仲裁庭依据审理情况，按照相关法律规定作出裁决，确定劳动关系是否存在。
5.若一方对裁决不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，法院会对案件进行审理并给出最终判决。
整个流程必须严格遵循法定程序和时限，这样才能保证裁决的公正性与合法性。

案情回顾:

小胡在一家公司工作数月后，公司以各种理由拖欠工资。小胡欲通过确认劳动关系来维权，遂向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面申请，表明希望确认与该公司存在劳动关系。公司却否认双方存在劳动关系，双方因此产生争议。仲裁委员会受理后，通知双方参加庭审。

案情分析:

1.小胡依法向仲裁委员会提出确认劳动关系申请，符合法律规定流程。
2.仲裁委员会收到申请后仔细审查并受理，履行了法定职责。
3.仲裁庭通知双方参加庭审，双方在庭审中的举证、质证及辩论环节，为后续公正裁决提供依据。
4.若一方对裁决不满，在规定时间内可向法院起诉，由法院给出最终判决，确保公正合法。