工资拖欠并且没签劳动合同该如何维权

1.首先呢，咱可以跟用人单位好好商量商量，让他们把拖欠的工资给结了，同时把劳动合同也签了。
2.要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉，他们会让用人单位在规定时间内把工资给结了，把劳动合同给签了。
3.用人单位要是超过规定时间还不支付工资，那就得让他们按应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
4.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资、没签劳动合同的双倍工资啥的都给咱。
仲裁的时效是一年，从咱知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
5.要是对仲裁裁决不服，除了法律有特别规定的，就可以去人民法院起诉。
总之呢，得赶紧采取行动，把咱自己的合法权益给维护好。

案情回顾:

小胡入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠工资。小胡尝试与公司协商，要求结清工资并签订合同，但协商无果。之后小胡向劳动监察部门投诉，公司仍未在规定时间履行义务。小胡又申请劳动仲裁，仲裁裁决后，公司部分履行，小胡对裁决部分内容不满，欲起诉。

案情分析:

1、小胡与公司就工资支付及劳动合同签订问题协商不成，有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期履行，符合法律规定。
2、公司超规定时间未支付工资，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3、小胡申请仲裁及对部分裁决不服起诉，在仲裁时效内且符合法律程序，其有权维护自身合法权益。