劳动纠纷调解时效多长

1.劳动纠纷调解有时效限制，为期一年哦。
从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害那刻起，就开始算申请调解的时效期间啦。
2.要是调解没成或者调解书还没送到呢，一方反悔的话，仲裁时效期间就得重新计算啦。
3.要是劳动关系还在存续，因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受前面说的仲裁时效期间限制哟。
但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出申请啦。
所以呀，劳动纠纷发生后要赶紧找调解，别错过一年的时效期限，不然权益可能就受损啦。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，期间公司拖欠其部分劳动报酬。离职后，小胡于离职半年时向劳动纠纷调解机构申请调解，调解过程中公司反悔，调解未成功。又过了一年半，小胡申请劳动仲裁，公司称其申请已过时效。小胡则认为自己权益应受保护，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动纠纷调解时效为期一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算。小胡离职半年申请调解未超时效。
2、调解不成或调解书未送达，一方反悔，仲裁时效重新计算。但小胡在调解不成后，又过一年半才申请仲裁，已超时效。除非能证明属于劳动关系存续因拖欠报酬争议，可不受时效限制，而小胡已离职，不符合此情况。