哪六种情况不存在劳动关系认定

1.在校学生利用课余去勤工助学，和单位之间不存在劳动关系哟。
他们只是利用业余时间赚点钱，和单位的关系跟正式员工不一样呢。
2.那些已经领取了养老金或退休金的人再去就业，一般也不会被认定为有劳动关系啦。
因为他们已经有了养老保障，再就业的性质就不同啦。
3.劳动者一旦达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就会终止，也就不再是劳动关系啦。
这是法律规定的哦。
4.要是双方签订了承揽合同，约定由承揽人自己完成工作，不受定作人支配，定作人只支付劳动报酬，那就不构成劳动关系啦。
5.个人承包经营如果违法招用了劳动者，发包的组织和个人承包经营者之间不用承担劳动关系中的雇主责任呢。
6.像保姆这类个体家政服务人员与雇主之间的关系，通常也不会被认定为劳动关系呢。

案情回顾:

小胡是在校大学生，利用课余时间到一家公司勤工助学。工作一段时间后，小胡认为自己与公司形成了劳动关系，要求享受正式员工待遇，公司却认为在校学生勤工助学与单位不存在劳动关系，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在校学生利用课余时间勤工助学，和单位之间不存在劳动关系。小胡作为在校大学生，利用课余时间工作，并非正式员工性质。
2、其与公司并非传统意义上的劳动关系，公司不给予其正式员工待遇是符合法律规定的。