已离职公司一直拖着不给离职手续该怎么办

1.第一步，跟公司展开沟通，清楚地告知对方你要办理离职手续，同时弄清楚拖延的缘由。
务必留存好与公司沟通的相关记录，像是邮件、短信之类的。
2.倘若沟通没有成效，便可向公司的上级领导或者人力资源部门反馈情况，督促他们尽快把离职手续给处理好。
3.要是公司依旧不配合，你能够向当地的劳动监察部门进行投诉，提供诸如劳动合同、离职申请等相关证据，请求劳动监察部门介入调查并促使公司办理离职手续。
4.此外，你也可以选择申请劳动仲裁，借助法律手段来维护自身的合法权益。
在申请劳动仲裁时，一定要准备充足的证据，并且严格按照劳动仲裁的程序来进行。
总之，要主动采取行动，保障自己的合法权益，不能让公司的拖延行为对自己的后续发展造成不良影响。

案情回顾:

小李向公司提出离职申请后，公司却拖延办理手续。小李先与公司沟通，询问拖延缘由并留存记录，但未得到有效回应。随后他向公司上级领导和人力资源部门反馈，公司依旧不配合。无奈之下，小李考虑通过投诉或仲裁来维护自身权益，双方就办理离职手续问题产生争议。

案情分析:

1、小李在与公司沟通离职手续时，按规定留存相关记录，做法合理且必要，为后续维权提供证据基础。
2、在沟通无果后向公司上级及人力部门反馈，这是正常的督促流程。若公司持续不配合，小李向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，均是依法维护自身合法权益的正当途径。