盗窃罪写了谅解书还能要工资吗

1.谅解书仅在刑事案件中起作用，关乎犯罪嫌疑人或被告人的量刑等，与民事领域的工资主张无关联。
劳动法律关系中，劳动者有权利让用人单位支付应得工资。
2.若用人单位因劳动者犯罪而拒付工资，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求支付工资及经济补偿等。
盗窃罪的谅解书和工资主张是不同的法律问题，不会相互影响。
劳动者依法能维护自身在劳动方面的权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作，期间因涉嫌盗窃罪被起诉。公司以小胡犯罪为由，拒绝支付其当月工资。小胡认为，自己虽犯盗窃罪，但公司不应以此为由拒付工资，双方因此产生争议。小胡向公司表明，即便自己犯罪，公司也应支付工资，可公司仍坚持己见，小胡遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、谅解书仅在刑事案件中对犯罪嫌疑人量刑有影响，与民事领域的工资主张毫无关联。小胡的盗窃罪谅解书和工资主张属于不同法律问题，互不影响。
2、劳动法律关系中，劳动者有获取工资的权利。小胡作为劳动者，即便涉嫌犯罪，公司也不能拒付其工资。小胡可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司支付工资及经济补偿。