员工主动与公司协商解约有什么补偿

1.员工若因公司有未足额付薪、未依法缴社保等违法行而主动协商解约，能获经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
2.公司与员工协商解除劳动合同时，若有明确补偿条款且不违法律规定，就应按约定执行。
需注意，主动解约除非符合法定情形，一般不能得额外补偿，具体得依实际合同和法律规定来定。

案情回顾:

小李在小胡所在公司工作两年，公司一直未足额支付薪资。小李以公司该违法行为主动提出协商解约，并要求给予经济补偿。公司认为是小李主动解约，不应给予补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工因公司未足额付薪等违法行为主动协商解约，可获经济补偿。小李因公司未足额支付薪资而主动协商解约，符合此法定情形。
2、主动解约一般不能得额外补偿，但小李情况属于法定可获补偿情况，公司应按照工作年限，每满一年给一个月工资的标准，向小李支付两个月工资的经济补偿。