签了三次合同后被辞退单位要给补偿吗

1.通常来讲，劳动者连续签三次固定期限合同后，要是用人单位没正当理由就辞退劳动者，那就得给予补偿。
2.依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者希望继续履行，单位就得继续；
要是劳动者不继续或合同已无法继续，单位得按第八十七条付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。
3.经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年及以上按一年计，不满六年则给半个月工资。
4.因此，要是单位没合法理由辞退签了三次合同的劳动者，单位必须依法给予补偿或赔偿。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，已与公司连续签订三次固定期限劳动合同。然而，公司在毫无正当理由的情况下，突然通知小胡解除劳动合同。小胡认为公司此举违法，要求公司给出合理说法，公司却置之不理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者连续签三次固定期限合同后，用人单位无正当理由辞退，需承担责任。若小胡希望继续履行合同，公司应继续履行；若小胡不继续或合同无法继续，公司需支付赔偿金。
2、赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，具体标准依法律规定执行。