解除劳动合同申请劳动仲裁要怎么做

1.备好材料：
把劳动合同、工资单以及工作证明等相关证据搜集齐全。
2.填写申请：
清晰填写申请人与被申请人的信息，详细阐述解除劳动合同的缘由以及自身诉求。
3.提交申请：
把填好的仲裁申请书和相关材料递交给劳动争议仲裁委员会。
4.立案受理：
仲裁委员会会对材料进行审查，以此决定是否立案。
5.庭审准备：
双方需提交答辩意见和证据，仲裁庭会确定开庭的具体时间。
6.庭审过程：
双方要依次进行陈述，对证据进行质证以及展开辩论。
7.裁决作出：
仲裁庭依据事实和法律作出裁决结果。
8.执行裁决：
若一方不履行裁决，另一方可以申请强制执行。
需留意，劳动仲裁存在时效限制，通常是一年，从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
在申请过程中，务必严格依照法定程序来操作，这样才能更好地保障自身的合法权益。

案情回顾:

小胡与公司产生纠纷，欲通过劳动仲裁维护自身权益。小胡按要求搜集劳动合同、工资单等相关证据后，填写仲裁申请，详细写明自身与公司信息、解除劳动合同缘由及诉求，将申请书和材料提交给劳动争议仲裁委员会。公司对仲裁立案存疑，认为小胡申请可能已过时效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁有明确流程，小胡按程序准备材料、填写申请并提交，符合规定。
2、关于时效问题，若小胡知晓权利被侵害未超一年，则申请有效，仲裁委员会应依法审查材料决定是否立案，后续按庭审准备、庭审过程、裁决作出等流程推进，若一方不履行裁决，另一方可申请强制执行。