劳动仲裁能坐牢吗

1.劳动仲裁本质上与坐牢无直接关联，它是解决劳动争议的法定方式，重点在于调解和裁决劳动权益纠纷。
2.倘若在劳动仲裁期间或裁决执行后，当事人有拒不履行裁决等违法举动，司法机关可能会采取拘留等强制手段，然而这并非因劳动仲裁自身所致坐牢，而是对其不履行法律义务行为的惩处。
3.通常来讲，只要依循劳动仲裁的程序和要求依法行事，就不会触及刑事处罚而坐牢。
但要是劳动争议中牵涉到其他违法犯罪行为，像恶意破坏生产经营等，那就可能依据相关法律规定被追究刑事责任。

案情回顾:

小李与公司产生劳动权益纠纷，申请劳动仲裁。仲裁裁决公司需支付小李相应工资及补偿。但公司拒不履行裁决，小李多次索要无果。公司认为劳动仲裁就是走过场，即便不履行也不会怎样。小李则坚称公司应依法执行，双方因此产生激烈争议。

案情分析:

1.劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，本身与坐牢无直接联系。该公司拒不履行裁决，并非劳动仲裁导致其“坐牢”风险，而是因其不履行法律义务。
2.若本案中无其他违法犯罪行为，一般依法行事不会触及刑事处罚。但如果公司存在如恶意破坏生产经营等犯罪行为，就会被追究刑事责任。