劳动仲裁强制执行不给钱坐牢吗

劳动仲裁强制执行后不给钱不一定坐牢。通常被执行人暂无财产可供执行，是民事执行不能问题，不担刑事责任。但有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。

解决措施和建议如下：
1.法院应严格审查被执行人是否有能力执行。若有转移、隐藏财产等行为，依法追究其刑事责任，维护法律权威和申请执行人权益。
2.申请执行人可积极收集被执行人财产线索，提供给法院，协助执行工作开展。
3.加强对被执行人的法治教育，使其认识到拒不执行的法律后果，促使其主动履行义务。

法律分析：
（1）劳动仲裁强制执行后不给钱，并非必然坐牢。若被执行人无财产可供执行，这属于民事执行不能，不涉及刑事责任。

（2）然而，若有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪。依据刑法，情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

（3）法院判断情节是否严重，会综合考虑被执行人隐藏、转移财产等具体行为。若积极配合执行、如实申报财产，只是因客观原因无法履行，通常不会受刑事处罚。

提醒：
被执行人应如实申报财产并配合执行，避免因恶意拒不执行面临刑事风险。不同执行情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若被执行人暂无财产可供执行，可与执行法院沟通，让法院调查其后续财产状况，一旦发现有可供执行财产，立即恢复执行。
（二）若怀疑被执行人有能力执行却拒不执行，可收集其隐藏、转移财产等相关证据，提交给执行法院，由法院判断是否构成犯罪。
（三）督促被执行人积极配合执行，如实申报财产，这样可避免因不当行为导致被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.劳动仲裁强制执行后不给钱，不必然坐牢。若被执行人无财产可供执行，属民事执行问题，不担刑责。

2.有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。情节严重，处三年以下徒刑、拘役或罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

3.法院综合考量隐藏、转移财产等行为判断情节。积极配合、如实申报，因客观原因无法履行，一般无刑事处罚。

结论：
劳动仲裁强制执行后不给钱不一定坐牢，无财产可供执行属民事问题，有能力却拒不执行且情节严重则可能构成犯罪。
法律解析：
在劳动仲裁强制执行后，若被执行人确实没有财产可供执行，这只是民事执行不能的情况，不会承担刑事责任。然而，当被执行人具备执行能力却拒不执行，情节严重时，就可能构成拒不执行判决、裁定罪。依据刑法规定，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法院判断情节是否严重，会综合考虑被执行人隐藏、转移财产等具体行为。若被执行人积极配合执行，如实申报财产，只是因客观原因无法履行，一般不会受到刑事处罚。如果遇到劳动仲裁强制执行相关法律难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。