劳动仲裁不给钱会坐牢吗

劳动仲裁裁决生效后一方不履行支付义务，通常不会直接坐牢，另一方一般可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结财产等措施。但有能力执行却拒不执行且情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪。

为避免此类情况发生，有以下建议：
1.对于被执行方，应积极履行仲裁裁决的支付义务，如实申报财产，不采取隐藏、转移财产等不当行为。
2.申请执行方发现被执行方有恶意逃避执行的迹象，及时向法院提供相关线索。
3.法院加强执行力度，对拒不执行的行为依法严肃处理，形成有效威慑。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，一方不履行支付义务，通常不会直接面临刑事处罚。此时，另一方可以通过向法院申请强制执行来维护权益，法院会采取查询、冻结、划拨财产，扣留、提取收入等措施促使被执行人履行义务。
（2）然而，若被执行人有能力执行却拒不执行，且达到情节严重的程度，就可能触犯拒不执行判决、裁定罪。比如隐藏、转移、故意毁损财产，或无偿、以明显不合理低价转让财产，导致判决、裁定无法执行。
（3）一旦构成拒不执行判决、裁定罪，根据情节严重程度，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动仲裁生效后应及时履行义务，否则可能面临强制执行。若有能力执行却拒不执行，将面临刑事风险，建议有问题及时咨询分析应对。

（一）若劳动仲裁裁决生效后一方不履行支付义务，另一方应及时向法院申请强制执行，借助法院的权力，如查询、冻结、划拨被执行人财产，扣留、提取收入等，来保障自身权益。
（二）若发现被执行人有隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产等致使判决、裁定无法执行的行为，可收集相关证据，向司法机关反映，追究其拒不执行判决、裁定罪的责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.劳动仲裁裁决生效后，一方不履行支付义务，通常不会坐牢。另一方可以向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨财产，扣留、提取收入。
2.若有能力执行却拒不执行，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。“情节严重”指隐藏、转移、故意毁损财产，或低价转让财产致判决无法执行等。
3.构成此罪，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
劳动仲裁裁决生效后一方不履行支付义务通常不会坐牢，可申请法院强制执行；但有能力执行却拒不执行且情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪。
法律解析：
劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行支付义务，正常途径是另一方申请法院强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被执行人财产，扣留、提取收入等措施。不过，当被执行人有能力执行却拒不执行，达到情节严重的程度，就触犯了拒不执行判决、裁定罪。像隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行等都属于情节严重情形。构成此罪的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到劳动仲裁执行相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。