仲裁时效时间多长

仲裁时效通常是一年哦。
从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害那一天开始算啦。
劳动争议申请仲裁时效也是一年呢，同样从知道或应当知道权利被侵害起算。
要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
不过呢，劳动关系终止的话，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请啦。
要记住哦，不同仲裁案件时效规定可能不同，得依相关法规和实际情况来定。
超过时效，当事人权利可能受影响呢。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，期间公司多次拖欠其劳动报酬。小胡离职后，过了一年半才想起申请仲裁索要被拖欠的工资。公司认为仲裁时效已过，拒绝支付。小胡则坚称自己在职时公司就一直拖欠工资，不应受时效限制，双方因此产生争议，诉至仲裁机构。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
2、本案中小胡已离职，若要主张被拖欠工资，应在劳动关系终止之日起一年内提出申请，其在离职一年半后申请，已超过时效，权利可能会受到影响。