在分公司上班劳动仲裁告谁

1.若分公司有营业执照且获独立用工主体资格，劳动仲裁就告分公司。
这意味着分公司能独立承担法律责任，其用工行为由自身负责。
2.若分公司无营业执照，或有执照但未获独立用工主体资格，应将总公司列为被申请人。
因为分公司不具备独立承担法律责任的能力，其用工行为的法律责任由总公司承担。
3.若分公司有营业执照且获独立用工主体资格，而总公司在劳动争议发生中有过错，如未及时足额支付工资等，那么分公司和总公司可作为共同被申请人。
总之，需依分公司具体情况确定劳动仲裁的被申请人。

案情回顾:

小丽在有营业执照且获独立用工主体资格的某分公司工作，期间公司未及时足额支付工资。小丽欲申请劳动仲裁，对于被申请人的确定产生争议，小丽认为应将分公司和总公司列为共同被申请人，而公司方面则认为只需告分公司。

案情分析:

1、若分公司有营业执照且获独立用工主体资格，正常情况下劳动仲裁告分公司，因其能独立承担法律责任。
2、但本案中总公司存在未及时足额支付工资的过错，依规定分公司和总公司可作为共同被申请人，故小丽的主张有法律依据。