公司法人离职了劳动仲裁告谁

1.公司法人离职不影响劳动仲裁中被申请人的确定，劳动仲裁的被申请人是建立劳动关系的用人单位，并非法定代表人个人。因为用人单位是独立民事主体，即便法定代表人离职，其仍需承担劳动法律责任。
2.劳动者在提起仲裁时，要以用人单位为被申请人，并提交能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
3.若法定代表人离职使公司实际控制人或管理情况改变，也不影响用人单位承担责任。劳动者可按正常劳动仲裁流程，向有管辖权的仲裁委提出申请，以此维护自身合法权益。

结论：
公司法人离职不影响劳动仲裁被申请人的确定，应以用人单位为被申请人。
法律解析：
依据法律规定，在劳动仲裁里，与劳动者建立劳动关系的是用人单位，承担劳动法律责任的主体也是用人单位，并非法定代表人个人。即便法定代表人离职，用人单位作为独立民事主体依旧存在，其应承担的责任不受影响。劳动者提起仲裁时，需以该用人单位为被申请人，并提交如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明双方存在劳动关系的证据。就算法定代表人离职使公司实际控制人或管理情况发生变化，也不改变用人单位的责任承担。劳动者可按正常劳动仲裁流程，向有管辖权的仲裁委提出申请来维护权益。若在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

（一）劳动者在遇到公司法人离职的情况进行劳动仲裁时，明确被申请人为用人单位，而非法人个人。
（二）准备证明双方存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持仲裁请求。
（三）即便公司因法人离职出现实际控制人或管理情况变化，不影响劳动者按正常劳动仲裁流程，向有管辖权的仲裁委提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这表明劳动仲裁中用人单位是承担责任的主体，不因法人离职而改变。

1.公司法人离职不影响劳动仲裁被申请人的认定，劳动仲裁的被申请人是与劳动者有劳动关系的用人单位，并非法定代表人。

2.就算法定代表人离职，用人单位作为独立主体仍要担责。劳动者申请仲裁时，应以用人单位为被申请人，并提交如合同、工资记录等能证明劳动关系的证据。

3.若法人离职使公司实际控制人或管理情况改变，也不影响单位担责。劳动者可按流程向仲裁委申请，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁中确定被申请人的关键是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并非法定代表人个人。公司法人离职不会改变用人单位作为独立民事主体的地位，其仍需承担劳动法律责任。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，应以用人单位为被申请人，并准备好能证明双方存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些证据能为仲裁提供有力支持。
（3）即便法定代表人离职引发公司实际控制人或管理情况的变动，用人单位承担责任的事实不受影响。劳动者可按照正常的劳动仲裁流程，向有管辖权的仲裁委提出申请，保障自身合法权益。

提醒：
劳动者申请仲裁要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。