劳动仲裁公司不服一审二审怎么办

1.当公司对劳动仲裁的一审、二审判决不服时，可于判决生效后的六个月内行动。
向作出该生效判决的法院的上一级法院递交再审申请书等材料，启动再审程序。
2.法院会细致审查再审申请，若存在新证据能推翻原判决，或原判决认定事实的主要证据系伪造等法定条件，便会裁定再审。
3.再审案件会重新组建合议庭进行审理，法院会再次对案件进行全面审查与裁判。
4.再审后的判决即为终审判决，具备法律效力。
需留意，申请再审不一定能改变原判决结果，法院会依具体情形进行审查与裁决。

案情回顾:

小胡所在公司与他产生劳动纠纷，经劳动仲裁及一审、二审判决后，公司均败诉。然而公司不服判决结果，在判决生效后的五个月时，向作出该生效判决的法院的上一级法院递交再审申请书等材料，主张原判决认定事实的主要证据存在伪造情况，要求启动再审程序，这一行为引发双方争议。

案情分析:

1、公司在判决生效后的六个月内，依法向上一级法院递交材料申请再审，符合法律规定的时间条件。
2、法院会细致审查公司的再审申请，若确实存在原判决认定事实的主要证据系伪造等法定情形，会裁定再审。
3、若裁定再审，将重新组建合议庭审理，全面审查后作出终审判决，至于能否改变原判决结果，需依具体情形而定。